Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines
Vous souhaitez exercer des responsabilités dans la gestion des ressources humaines
Objectifs
Les défis d’une économie mondialisée pour les entreprises sont nombreux. Manque de visibilité à moyen ou long terme, instabilité économique, éclatement des structures, volatilité et rythme effréné. Dans ce contexte, l’entreprise doit s’adapter en permanence et les femmes et les hommes qui la composent doivent s’ajuster en permanence à ces changements. La fonction Ressources Humaines est en première ligne pour aider et faciliter ces adaptations permanentes. Certaines missions RH sont de plus en plus souvent automatisées ou externalisées. La fonction RH se doit donc d’être agile et rôdée à la gestion de projet pour accompagner l’évolution du travail et le développement de l’entreprise. Le poste de Gestionnaire des Ressources Humaines est étroitement lié à la vie du collaborateur au sein de l’entreprise. Il assiste le DRH, le RRH ou plus rarement le responsable de la structure dans les missions quotidiennes de gestion des Ressources Humaines.
Perspectives d’emploi :
- Gestionnaire des Ressources Humaines
- Gestionnaire administratif du personnel
- Assistant(e) paye
- Assistant(e) formation
- Assistant(e) recrutement
- Chargé(e) de recherche
Objectifs et compétences
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Contribuer à la gestion opérationnelle (recrutement, intégration, formation, …)
- Participer à la communication RH
- Élaborer et gérer la paie et les déclarations sociales
- Garantir le respect du droit du travail
- Contribuer au développement des Ressources Humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, …)
- Maîtriser les différents systèmes d’informations (système d’information des Ressources Humaines)
- Collaborer en mode gestion de projets
- Appréhender les méthodes agiles dans l’entreprise
Programme
Le programme du Bachelor est divisé en 2 parties : une partie tronc commun et une partie expertise professionnelle.
Le tronc commun est composé des trois enseignements suivants :
- le projet européen ;
- le management interculturel ;
- l’anglais.
L’expertise professionnelle est composée des enseignements suivants :
- administrer les ressources humaines ;
- participer à la politique de rémunération et gestion de la paie et à la communication et le marketing RH ;
- contribuer au développement des collaborateurs.
Méthodes mobilisées
La formation est dispensée selon diverses modalités, parmi lesquelles :
- classe inversée ;
- cours magistraux ;
- jeux sérieux ;
- études de cas ;
- visites et projets pédagogiques ;
- mises en situation.
Modalités
Durée de la formation
La préparation du Bachelor, après l’obtention d’un BAC + 2, dure 600 heures.
Prérequis
Le candidat doit justifier d’un BAC + 2 ou équivalent (120 ECTS) et d’un projet professionnel construit. L’accès à la formation est immédiat.
Modalités d’admission
- Remplir le dossier de candidature et le retourner par courriel ou par courrier postal accompagné des pièces demandées.
- Chaque jeudi l’ETS organise une réunion pédagogique au cours de laquelle sont examinés les dossiers.
- Si votre dossier est estimé recevable, vous en êtes informé(e) par courriel dans la semaine et nous vous proposons un rendez-vous pour finaliser votre pré-inscription.
- L’inscription est définitive avec la conclusion d’un contrat d’apprentissage.
- Si votre dossier est incomplet, nous vous demanderons de le compléter.
- Si votre dossier est rejeté, nous vous en informons et vous fournissons les raisons du refus.
Important : la commission pédagogique attache beaucoup d’importance à votre projet professionnel. Veillez à remplir soigneusement et avec beaucoup de rigueur les questions relatives à votre motivation.
Validation de la formation
NEED vous prépare à l’obtention du Bachelor mais ne délivre aucun diplôme. La validation s’obtient par un examen final. La Fédération Européenne des Écoles organise trois sessions d’examens par an, en janvier, en juin et en octobre.
La formation en entreprise
L’enseignement théorique est complété par des périodes de formation en entreprise qui prennent la forme de stages (12 à 14 semaines) ou d’une alternance école / entreprise.
- permettre la découverte de l’environnement professionnel ;
- faciliter l’intégration dans l’entreprise ;
- préparer les actions menées dans l’entreprise ;
- évaluer le résultat de ces actions.
Ces activités et missions sont utilisées par le candidat pour élaborer un mémoire professionnel.
Examen
Règlement d’examen
NEED est centre d’examen FEDE. Les examens ont lieu à l’école ou à distance pour certaines épreuves.
ÉPREUVES | FORME | DURÉE | Coeff. |
A2 Le projet européen | QCM en ligne | 40 minutes | 1 |
A3 Le management interculturel | QCM en ligne | 40 minutes | 2 |
B.31.1 Langue vivante européenne | Écrite | 1 heure | 2 |
B.31.2 Langue vivante européenne | Orale | 45 minutes | 2 |
D.31 Expertise professionnelle | Écrite | 6 heures | 7 |
D.32 Expertise professionnelle | Orale | 30 minutes | 4 |
D.33 Expertise professionnelle | Contrôle continu | 2 |
Cet enseignement est non genré et mixte. L’ETS s’engage à garantir à tous ses étudiants une égalité des chances, quelle que soit leur situation et leur origine.