Objectifs

Les défis d’une économie mondialisée pour les entreprises sont nombreux. Manque de visibilité à moyen ou long terme, instabilité économique, éclatement des structures, volatilité et rythme effréné. Dans ce contexte, l’entreprise doit s’adapter en permanence et les femmes et les hommes qui la composent doivent s’ajuster en permanence à ces changements. La fonction Ressources Humaines est en première ligne pour aider et faciliter ces adaptations permanentes. Certaines missions RH sont de plus en plus souvent automatisées ou externalisées. La fonction RH se doit donc d’être agile et rôdée à la gestion de projet pour accompagner l’évolution du travail et le développement de l’entreprise. Le poste de Gestionnaire des Ressources Humaines est étroitement lié à la vie du collaborateur au sein de l’entreprise. Il assiste le DRH, le RRH ou plus rarement le responsable de la structure dans les missions quotidiennes de gestion des Ressources Humaines.

Perspectives d’emploi :

• Gestionnaire des Ressources Humaines
• Gestionnaire administratif du personnel
• Assistant(e) paye
• Assistant(e) formation
• Assistant(e) recrutement
• Chargé(e) de recherche

Objectifs et compétences

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Contribuer à la gestion opérationnelle (recrutement, intégration, formation, …)
• Participer à la communication RH
• Élaborer et gérer la paie et les déclarations sociales
• Garantir le respect du droit du travail
• Contribuer au développement des Ressources Humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, …)
• Maîtriser les différents systèmes d’informations (système d’information des Ressources Humaines)
• Collaborer en mode gestion de projets
• Appréhender les méthodes agiles dans l’entreprise

Programme

Le programme du Bachelor est divisé en 2 parties : une partie tronc commun et une partie expertise professionnelle.

Le tronc commun est composé des trois enseignements suivants :

• le projet européen ;
• le management interculturel ;
• l’anglais.

L’expertise professionnelle est composée des enseignements suivants :

• administrer les ressources humaines ;
• participer à la politique de rémunération et gestion de la paie et à la communication et le marketing RH ;
• contribuer au développement des collaborateurs.

Méthodes mobilisées

La formation est dispensée selon diverses modalités, parmi lesquelles :

• classe inversée ;
• cours magistraux ;
• jeux sérieux ;
• études de cas ;
• visites et projets pédagogiques ;
• mises en situation.

Modalités

Durée de la formation

La préparation du Bachelor, après l’obtention d’un BAC + 2, dure 600 heures.

Prérequis

Le candidat doit justifier d’un BAC + 2 ou équivalent (120 ECTS) et d’un projet professionnel construit. L’accès à la formation est immédiat.

Modalités d’admission

1. Remplir le dossier de candidature et le retourner par courriel ou par courrier postal accompagné des pièces demandées.
2. Chaque jeudi l’ETS organise une réunion pédagogique au cours de laquelle sont examinés les dossiers.
3. Si votre dossier est estimé recevable, vous en êtes informé(e) par courriel dans la semaine et nous vous proposons un rendez-vous pour finaliser votre pré-inscription.
4. L’inscription est définitive avec la conclusion d’un contrat d’apprentissage.
5. Si votre dossier est incomplet, nous vous demanderons de le compléter.
6. Si votre dossier est rejeté, nous vous en informons et vous fournissons les raisons du refus.

Important : la commission pédagogique attache beaucoup d’importance à votre projet professionnel. Veillez à remplir soigneusement et avec beaucoup de rigueur les questions relatives à votre motivation.

Validation de la formation

NEED vous prépare à l’obtention du Bachelor mais ne délivre aucun diplôme. La validation s’obtient par un examen final. La Fédération Européenne des Écoles organise trois sessions d’examens par an, en janvier, en juin et en octobre.

La formation en entreprise

L’enseignement théorique est complété par des périodes de formation en entreprise qui prennent la forme de stages (12 à 14 semaines) ou d’une alternance école / entreprise.

• permettre la découverte de l’environnement professionnel ;
• faciliter l’intégration dans l’entreprise ;
• préparer les actions menées dans l’entreprise ;
• évaluer le résultat de ces actions.

Ces activités et missions sont utilisées par le candidat pour élaborer un mémoire professionnel.

Examen

Règlement d’examen

NEED est centre d’examen FEDE. Les examens ont lieu à l’école ou à distance pour certaines épreuves.

ÉPREUVES	FORME	DURÉE	Coeff.
A2 Le projet européen	QCM en ligne	40 minutes	1
A3 Le management interculturel	QCM en ligne	40 minutes	2
B.31.1 Langue vivante européenne	Écrite	1 heure	2
B.31.2 Langue vivante européenne	Orale	45 minutes	2
D.31 Expertise professionnelle	Écrite	6 heures	7
D.32 Expertise professionnelle	Orale	30 minutes	4
D.33 Expertise professionnelle	Contrôle continu		2

Cet enseignement est non genré et mixte. L’ETS s’engage à garantir à tous ses étudiants une égalité des chances, quelle que soit leur situation et leur origine.